第132章 TT发展顺利(第2/2 页)
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足够的关系、人才以及大企业的管理模式。
但meta科技太特殊了。
有了家娃,企业管理可以细化到每个员工,甚至其每小时的工作任务和工作量。
员工上班时间摸鱼?
不存在的。
不按时完成工作就降考评等级,按时按优完成则提拔、嘉奖…
并且,家娃会根据大数据人物画像,针对员工优缺点安排工作岗位,实时动态调整。
哪家公司的人事部门有这样的管理效率?
可以预见,meta科技的人事部门,会在家娃的指挥棒下,完成一个个具体任务,却没有相应的人事权。
财务、法务等部门也大同小异。
所以,风投能给meta带来的只有关系。
既然meta不能接受风投资金,那么就得公司自己开拓关系。
只要发展顺利,meta科技会进入快速车道,员工数量破千、破万也是必然的,相应关系自然随之而来。
下载了tt、维斯顿等产品,但就是没下载雷电浏览器的用户,家娃会适时以震惊体标题新闻,隐晦推广雷电浏览器。
简而言之,雷电浏览器才是meta科技的亲儿子,只是惹骚太多,让梅森科技先领养、背锅。
手机预装的软件也只会是雷电浏览器。
一来梅森科技有人,二来雷电浏览器收集用户喜好数据、进行人物画像后,能对包括tt在内的公司其他产品进行精准推广。
所以,预装雷电浏览器,也就相当于预装tt等产品。
暂不会对taketalk进行手机预装,因为tt想获得大量用户并不难,难的是让用户留下来。
相比同类型的产品,雷电浏览器有着质的优势。市场规模上来了,同类产品想追也追不上。
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